○ 經(jīng)營(yíng)理念：用科技創(chuàng )造未來(lái) 。
○ 人才觀(guān)念：給天才一個(gè)天梯，一套繩索；給舞者一個(gè)舞臺，一套盛裝。
○ 行動(dòng)口號：青春、團結、認真、創(chuàng )新。
○ 質(zhì)量方針：不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，持續提高產(chǎn)品科技含量。
○ 研發(fā)理念：協(xié)作、共享、思考、創(chuàng )新。
○ 研發(fā)思想：滿(mǎn)足市場(chǎng)的一切技術(shù)要求，不斷提高產(chǎn)品的科技含量，持續研發(fā)儲蓄領(lǐng)域產(chǎn)品。
○ 營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念：真誠溝通、用心服務(wù)。
○ 營(yíng)銷(xiāo)思想：讓客戶(hù)成為前景公司忠誠的朋友。
○ 管理目標：建設高效、團結、精銳、學(xué)習型的前景隊伍。

1、前景光電是一個(gè)年輕而有朝氣的隊伍，前景的事業(yè)要求每一位前景人的充分表現。
2、找準自己的位置，提高自己的績(jì)效，是每個(gè)前景人的立足之本。
3、前景的飛躍發(fā)展來(lái)自于你對自己潛能的無(wú)限激發(fā)。
4、前景公司從不縱容那些表現不佳的庸才，縱容即意味著(zhù)對整個(gè)前景團隊水準的降低。
5、“他已盡力了”或者“我已盡力了”但仍然沒(méi)有作為，希望公司再給一次機會(huì )——這樣的機會(huì )在前景團隊是不存在的。
6、在前景團隊里，沒(méi)有做好本職工作——那是因為你不適合這一團隊。
7、前景人從不找借口推卸自己的責任。
8、愛(ài)前景光電從不說(shuō)在嘴上，而是真正的記在心里，表現在行動(dòng)上。
9、質(zhì)量是競爭市場(chǎng)的利器，前景產(chǎn)品的質(zhì)量控制必須從每一個(gè)螺絲釘開(kāi)始。

10、前景倡導學(xué)習，且支持每一個(gè)愛(ài)學(xué)習的員工。

11、寬容、協(xié)作、助人、提醒、阻止——是管理者應具備的基本人格魅力。
12、抱怨不如改變，沉默不如溝通，這是前景人的風(fēng)格。
13、前景只相信團隊的力量，管理者的價(jià)值體現在領(lǐng)導團隊的作戰能力及反應速度上。
14、前景只縱容有思想的員工，鼓勵有激情的團隊。

15、每天的太陽(yáng)都是新的，前景看重今天的表現，昨天的成績(jì)只證明了你過(guò)去的努力。
16、工作與友情無(wú)關(guān)，前景人從不把工作與友情混淆。
17、不尊重客戶(hù)、不尊重市場(chǎng)，終會(huì )被市場(chǎng)淘汰。
18、一個(gè)優(yōu)秀的人才絕不會(huì )因為他是天才，優(yōu)秀只因為他把有效的資源充分利用，所以他成績(jì)突出。

19、小企業(yè)患大企業(yè)病是企業(yè)走向衰退的第一特征。
20、不要用昨天的成績(jì)掩蓋今天的錯誤和失職。

21、混日子的人總沒(méi)有事情去做，一個(gè)有責任心的人總是有做不完的事情。
22、工作上總有借口的人是為自己的惰性尋找理由、逃脫責任。
23、權力是在工作中贏(yíng)得的信任，是業(yè)績(jì)的一種體現，是工作效率贏(yíng)得的加分。
24、前景光電從不把權利交給有惰性且效率低下的人。
25、你在工作時(shí)間上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事情，那你與離職或降薪的距離越來(lái)越近。
26、前景團隊里的每一位員工，一律平等。
27、前景沒(méi)有功勞簿，企圖躺在功勞簿上的人員是向公司傳達終止合作的信息。
28、降本增效是每個(gè)前景人應該時(shí)刻銘記的信條。